聘用员工可以推动更好的业务表现
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订婚
参与员工在公司的使命和目的
利用员工参与的关键驱动程序不断评估，包括归属，幸福，认可，领导力，支持，对准和发展。基于关键员工人口统计学分析结果并优化措施。通过小组规划和量身定制的教练驱动团队和经理级操作。
时刻
优化整个员工生命周期内和整个员工
管理人才收购的经验，船上，培训，开发，托管和分离。通过倾听并取决于他们的反馈，提高员工幸福和生产力。使用与特定生命周期阶段相关的员工反馈，通知和推动战略优先事项。
服务
让员工更轻松，更高效地完成工作
自动执行与服务体验和服务功能相关的反馈的捕获，分析和交付。警报员工和管理人员具有实时反馈数据，以便他们立即采取行动来解决问题。与比较基准相同的地面各个性能数据，以突出开发和教练机会。
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主要特征
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洞察套房
使用统计和回归分析快速查找员工见解，并优先考虑最有价值的改进机会。
HRIS.
没有更多手动文件源：我们的双向HRI集成使您的数据电流保持良好的数据，以良好的目标，结果与合适的团队相关联。
保密
根据独特的公司要求调整机密性级别，从完全匿名选择管理访问人口统计数据。
集成EX / CX报告
了解员工经验与客户体验的关系，团队或位置级别。yobetag娱乐城
实时数据
机密员工反馈由团队分享，一旦调查关闭，客户反馈在实时地向员工和团队流向员工。
基于角色的分析
为团队领导人直接访问他们的团队的结果，同时保留高级分析和过滤领导和管理员。