员工的想法
挖掘员工的智慧，以创造更好的客户和员工体验
“我们现在能够不断改进。每天，想法从前线到产品部门。每天，每年365天，我们正在解决客户问题。”
Jeroen Van Deurzen，客yobetag娱乐城户体验战略，ABN AMRO
成功的故事
与梅利亚的想法加速企业创新yobet体育官网
了解ABN AMRO如何损坏模具，以创建一个以客户为中心的银行业务组织。通过亮相，yobet体育官网他们通过前线员工捕捉客户想法，并将其转化为创新以改善业务。
想法。见解。灵感。
在他们出现客户反馈之前，利用员工识别关键的客户问题。倾听员工，了解对他们来推动员工幸福和满意的重要性。通过员工的想法，您可以更好地满足客户需求，赋予员工，促进创造力和创新。
员工作为早期雷达
使用员工的见解来了解客户体验，以及如何快速地解决新兴问题。yobetag娱乐城
员工体验创新管道
获取关于如何随时直接从员工改善员工体验的想法。
想法管理和跟踪
通过部门，位置，类别和随着时间的推移捕获和跟踪想法。
上下组织的合作
在本地和公司团队内部和跨国公司内部审查，解决和升级和升级的想法。
想法嵌入到处都是
轻松添加跨网络，移动和内部系统的想法集合。
跨越成千上万的想法的力量
看看你可以用梅阿利亚员工经验做些什么yobet体育官网
洞察套房
使用统计和回归分析快速查找员工见解，并优先考虑最有价值的改进机会。
HRIS.
没有更多手动文件源：我们的双向HRI集成使您的数据电流保持良好的数据，以良好的目标，结果与合适的团队相关联。
保密
根据独特的公司要求调整机密性级别，从完全匿名选择管理访问人口统计数据。
集成EX / CX报告
了解员工经验与客户体验的关系，团队或位置级别。yobetag娱乐城
实时数据
机密员工反馈由团队分享，一旦调查关闭，客户反馈在实时地向员工和团队流向员工。
基于角色的分析
为团队领导人直接访问他们的团队的结果，同时保留高级分析和过滤领导和管理员。