员工的经验

此时此刻倾听员工的意见

实时的员工反馈,提供最佳的工作体验。

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年度员工调查。
见见你的新朋友。

不要等一年才得到反馈——给员工一个简单的方法来发现问题和想法。实时反馈可以让人们更清楚地了解工作中的大事小事,从而使组织能够更快地采取行动。

让员工更容易有发言权

总是关注反馈,超越实时调查的意见和情绪。

  • 无论是通过视频、音频、手机、应用程序还是员工门户网站,都要了解员工的情况,让他们能够更容易地及时给出反馈。
  • 通过在关键时刻(如候选者出行和IT/HR服务请求)向员工发出脉冲,实现实时互动的人性化。
  • 通过让团队分享新想法,通过众包来更快地推动创新,培育合作文化。

获得你可能会错过的见解

人工智能分析从大量数据集提供可操作的反馈。

  • 通过分析所有员工体验调查见解和非调查数据点(如人力资源系统),获得劳动力健康状况的完整图景。
  • 衡量和改善人才生命周期中重要的时刻,从求职到入职。
  • 使用文本分析,从海量数据中揭示主题和模式,以改善员工留存、文化和员工行为。
  • 将客户体验数据yobetag娱乐城与员工体验数据联系起来,以获得真实的相关性。

让员工的声音得到重视,要及时回应,而不是事后回应。

让员工的声音得到重视,要及时回应,而不是事后回应。

  • 通过基于角色的仪表板向公司的合适人员提供见解,从而快速解决问题。
  • 通过移动和桌面提醒为人力资源和IT服务团队快速采取行动,解决运营和服务问题。
  • 利用Medallia建议的行动计划,让部门和经理更容易地规划系统改进机会的下一步。yobet体育官网
  • 通过及时的、相关的员工反馈,识别改进产品和客户体验的关键驱动因素。yobetag娱乐城yobet体育软件

解决方案

解决# TakeCare

目前,我们正在对部分Medallia产品进行90天的试验,以帮助您在COVID-19期间倾听并解决yobet体育官网yobet体育软件员工不断变化的需求。

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