我们发布多样性数据，因为对我们今天的位置透明是很重要的。这是旅程的开始。我们致力于确保我们公司的人口更好地反映社会。随着时间的推移，我们将继续收集并分享更多详细的观点和见解员工人口的构成。
性别数据是全球性的。种族数据只适用于美国。所有数据都是自我报告的。领导是主管级别及以上的直接下属。由于进位关系，数字加起来可能不等于100%。
yobet体育官网Medallia的DIBs实践赞助了9个正式特许的ERGs，这些ERGs是由Medallia领导的社区，对所有员工开放。这些社区有能力推动倡议，确保每个声音都被听到。我们的ERG也被鼓励通过Medallia的员工资源组礼品匹配计划来回馈他们的事业。yobet体育官网更多关于我们的慈善努力，请点击yobet体育官网Medallia.com/giving。
BAM的目标是创造一个共同社会和文化背景的人可以联系和谈论我们社区内的挑战，帮助指导和招聘多元人才，并在梅阿拉西亚的包容战略中拥有集体声音。yobet体育官网
HispanX Voices希望通过拉美裔/拉丁裔社区的价值观，yobet体育官网让奖章获得者们沉浸其中，同时继续招聘和开发多元化的顶尖人才管道。
Medallia是一个跨信仰的家庭，致力于创造一yobet体育官网个安全的空间，将你的宗教自我带到工作中，以实现相互尊重和和平共处。
yobet体育官网梅利亚的跨职能多样性理事会。我们的愿景是所有背景的中麦利人的包容性环境，没有约束。yobet体育官网
提高对“平衡工作生活及平衡工作与生活”的认识，并提供社区/支援，协助家长平衡工作与生活。
Q-field是一个全球性的社区，它的使命是连接和发展奖章获得者，为LGBTQ+社区发声和回馈。yobet体育官网
我们的使命是通过支持招聘活动来支持和连接Medallia技术领域的女性，并通过参加会议、活动和志愿者来与更广泛yobet体育官网的技术女性社区进行接触。
yobet体育官网Medallia公开承诺多元化和包容性，包括确保公平的薪酬做法和包容性的员工政策和福利。我们自豪地签署了:
Glassdoor同工同酬承诺
加州支付股权质押
CEO多样性与包容性行动
LGBTQ性别平等的最佳工作场所
此外，在2018年、2019年和2020年，我们在CEI上获得了完美的分数，并被评为LGBTQ平等工作的最佳场所之一。
大多数性别多样化的管理团队
