我们公布我们的多样性数据，因为透明地展示我们今天所处的位置很重要。这是一段旅程的开始。我们致力于确保我们公司的人口更好地反映社会。随着时间的推移，我们将继续收集和分享更多关于员工构成的详细观点和见解。
性别数据是全球性的。种族/民族数据只是美国。所有的数据是自我报告。领导是总监级以上，可直接报告。数字可能达不到100％，由于四舍五入。
yobet体育官网Medallia的练习的DIB赞助商9支正式包车尔格，这是Medallian主导的社区是开放给所有员工。这些工作都由社区来驱动的举措，确保所有的声音都听到。我们也鼓励我们的ERG的回馈原因，通过Medallia的员工资源小组配对捐赠计划件事给他们。yobet体育官网了解更多关于我们的慈善努力，yobet体育官网Medallia.com/giving。
BAM的目标是创建一个空间，让具有共同社会和文化背景的人们能够联系并讨论我们社区中的挑战，通过导师的帮助和招聘多样化的人才，并在Medallia包容性战略中发出集体的声音。yobet体育官网
HispanX声音寻求沉浸Medallians与西班牙/ Latyobet体育官网inX社会的价值取向，同时继续招募和发展多元化的顶尖人才管道。
一种信仰的家庭在Medallia致力于创造一个安yobet体育官网全的空间，使您的宗教自身工作，为相互尊重与和平共处。
yobet体育官网Medallia的跨职能多样性委员会。我们的愿景是为所有背景的Medallians提供一个包容性的环境，让他们充分参与，不受yobet体育官网限制地成长。
把意识“工作平衡工作与生活平衡的生活”，并提供社区/支持，使家长的平衡。
Q-场是一个全球性的社会，其使命是连接和发展Medallians给语音和回馈LGBTQ +社区。yobet体育官网
我们的使命是支持和连接的女性在高科技通过Medallia支持招聘活动，并通过参加会议，活动和志愿服务与技术的妇yobet体育官网女的更广泛的社区参与。
yobet体育官网Medallia被公开承诺多元化和包容性，包括确保公平的薪酬措施和包容性的员工政策和福利。我们很自豪的签字：
在Glassdoor同工同酬承诺
加州薪酬股权质押
CEO策动多元化和包容性
最佳工作场所的平等LGBTQ
此外，在2018年，2019年，和2020年，我们赢得了对CEI一个完美的分数和被评为最佳工作场所的LGBTQ平等的一个荣誉。
大多数性别多元化管理团队
