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多样性,包容性和归属感

雇用整个人开始包容与多元化开始。我们认真处理的核心价值是培养一种文化,让每个人都感到一种归属感。

“面对不公平以话多,它采取行动。我们致力于推动变革,创造更加公平的环境中来自不同背景的人都能茁壮成长。”
莱斯利拉伸
CEO,Myobet体育官网edallia

劳动力人口

我们公布我们的多样性数据,因为透明地展示我们今天所处的位置很重要。这是一段旅程的开始。我们致力于确保我们公司的人口更好地反映社会。随着时间的推移,我们将继续收集和分享更多关于员工构成的详细观点和见解。

性别数据是全球性的。种族/民族数据只是美国。所有的数据是自我报告。领导是总监级以上,可直接报告。数字可能达不到100%,由于四舍五入。

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把你的整个自我到工作

一个更加美好的未来是多样化的。属于就是被看到,被听到,被重视。我们的员工资源小组(ERGs)通过表彰员工的个人经历、提高员工的认知度和影响公司的举措来提高员工的声音。
单引号图像
“QField建立的真伪及自我表达的安全空间。我们从倡导LGBTQIA +特定的对话获得 - 这是这样,我们得到更好的支持和相互理解“。
塞尔吉奥·鲁伊兹Tello
经理,专业服务
单引号图像
“我非常热衷于创建一家反映社会的公司,创造一种人人都有归属感的文化。”
劳伦·杰克曼
总监,多元化,包容和归属感
单引号图像
“BAM的任务是既在Medallia和我们服务的社区内,以提升黑色的经验 - 赋予黑色的声音”yobet体育官网
科菲·弗林蓬
IT总监,销售和市场营销解决方案

我们的社区

yobet体育官网Medallia的练习的DIB赞助商9支正式包车尔格,这是Medallian主导的社区是开放给所有员工。这些工作都由社区来驱动的举措,确保所有的声音都听到。我们也鼓励我们的ERG的回馈原因,通过Medallia的员工资源小组配对捐赠计划件事给他们。yobet体育官网了解更多关于我们的慈善努力,yobet体育官网Medallia.com/giving

BAM (black & Myobet体育官网edallia)

BAM的目标是创建一个空间,让具有共同社会和文化背景的人们能够联系并讨论我们社区中的挑战,通过导师的帮助和招聘多样化的人才,并在Medallia包容性战略中发出集体的声音。yobet体育官网

HispanX声音

HispanX声音寻求沉浸Medallians与西班牙/ Latyobet体育官网inX社会的价值取向,同时继续招募和发展多元化的顶尖人才管道。

科学家

一种信仰的家庭在Medallia致力于创造一个安yobet体育官网全的空间,使您的宗教自身工作,为相互尊重与和平共处。

混合泳

yobet体育官网Medallia的跨职能多样性委员会。我们的愿景是为所有背景的Medallians提供一个包容性的环境,让他们充分参与,不受yobet体育官网限制地成长。

父母

把意识“工作平衡工作与生活平衡的生活”,并提供社区/支持,使家长的平衡。

同性恋群体Q-field (+)
同性恋群体Q-field (+)

Q-场是一个全球性的社会,其使命是连接和发展Medallians给语音和回馈LGBTQ +社区。yobet体育官网

我们的愿景是培养那些致力于通过教育(还有笑声!yobet体育官网)增强能力和发展彼此的Medallians,关注性别平等。

女性科技

我们的使命是支持和连接的女性在高科技通过Medallia支持招聘活动,并通过参加会议,活动和志愿服务与技术的妇yobet体育官网女的更广泛的社区参与。

[电子邮件保护]是Meyobet体育官网dallia社区为所有退伍军人:美国和国际,以及那些谁盟友和支持退伍军人的原因。

坚持融合

yobet体育官网Medallia被公开承诺多元化和包容性,包括确保公平的薪酬措施和包容性的员工政策和福利。我们很自豪的签字:

在Glassdoor同工同酬承诺

Glassdoor致力于平等

加州薪酬股权质押

CEO策动多元化和包容性

多样性和包容CEO行动

最佳工作场所的平等LGBTQ
此外,在2018年,2019年,和2020年,我们赢得了对CEI一个完美的分数和被评为最佳工作场所的LGBTQ平等的一个荣誉。

最佳工作场所的LGBTQ平等。

大多数性别多元化管理团队

大多数性别多元化管理团队
想成为Medallian?yobet体育官网