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多样性、包容性和归属感

雇佣一个完整的人从包容开始,从多样性开始。我们重视的核心价值是培养一种让每个人都有归属感的文化。

“解决不平等问题需要的不仅仅是言语,而是行动。我们致力于推动变革,创造更公平的环境,让所有背景的人都能茁壮成长。”
莱斯利拉伸
首席执行官yobet体育官网Medallia

劳动力人口

我们发布多样性数据,因为对我们今天的位置透明是很重要的。这是旅程的开始。我们致力于确保我们公司的人口更好地反映社会。随着时间的推移,我们将继续收集并分享更多详细的观点和见解员工人口的构成。

性别数据是全球性的。种族数据只适用于美国。所有数据都是自我报告的。领导是主管级别及以上的直接下属。由于进位关系,数字加起来可能不等于100%。

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全身心投入工作

未来更美好的未来是多元化的。属于属于,听到和重视。我们的员工资源团体(ERGS)通过庆祝个人经验,创造意识和影响公司举措来提升员工声音。
单引号的形象
“QField为真实性和自我表达建立了安全的空间。我们从支持LGBTQIA+的具体对话中获益——正是这样,我们才能更好地相互支持和理解。”
Sergio Ruiz Tello.
经理,专业服务
单引号的形象
“我非常激情,关于建造一家镜子镜子社会并创造一个人们感受到归属感的文化。”
劳伦·杰克曼
导演,多样性,包容性和归属
单引号的形象
“BAM的使命是提升在Medallia和我们服务的社区内的黑人体验——赋予黑人声音。”yobet体育官网
科菲Frimpong
IT,销售和市场解决方案总监

我们的社区

yobet体育官网Medallia的DIBs实践赞助了9个正式特许的ERGs,这些ERGs是由Medallia领导的社区,对所有员工开放。这些社区有能力推动倡议,确保每个声音都被听到。我们的ERG也被鼓励通过Medallia的员工资源组礼品匹配计划来回馈他们的事业。yobet体育官网更多关于我们的慈善努力,请点击yobet体育官网Medallia.com/giving

Bam(黑人&梅西亚)yobet体育官网

BAM的目标是创造一个共同社会和文化背景的人可以联系和谈论我们社区内的挑战,帮助指导和招聘多元人才,并在梅阿拉西亚的包容战略中拥有集体声音。yobet体育官网

HispanX声音

HispanX Voices希望通过拉美裔/拉丁裔社区的价值观,yobet体育官网让奖章获得者们沉浸其中,同时继续招聘和开发多元化的顶尖人才管道。

IFAM.

Medallia是一个跨信仰的家庭,致力于创造一yobet体育官网个安全的空间,将你的宗教自我带到工作中,以实现相互尊重和和平共处。

梅利

yobet体育官网梅利亚的跨职能多样性理事会。我们的愿景是所有背景的中麦利人的包容性环境,没有约束。yobet体育官网

父母

提高对“平衡工作生活及平衡工作与生活”的认识,并提供社区/支援,协助家长平衡工作与生活。

Q-字段(LGBTQ +)
Q-字段(LGBTQ +)

Q-field是一个全球性的社区,它的使命是连接和发展奖章获得者,为LGBTQ+社区发声和回馈。yobet体育官网

我们的愿景是建立致力于通过教育(和笑声!)互动yobet体育官网和发展彼此授权和发展的麦利亚人,重点关注性别平等。

女性在科技

我们的使命是通过支持招聘活动来支持和连接Medallia技术领域的女性,并通过参加会议、活动和志愿者来与更广泛yobet体育官网的技术女性社区进行接触。

(电子邮件保护)是Meyobet体育官网dallia的所有退伍军人的社区:美国和国际,以及那些与退伍军人的原因结盟和支持。

致力于包容

yobet体育官网Medallia公开承诺多元化和包容性,包括确保公平的薪酬做法和包容性的员工政策和福利。我们自豪地签署了:

Glassdoor同工同酬承诺

Glassdoor致力于平等

加州支付股权质押

CEO多样性与包容性行动

首席执行官多元化和包容性行动

LGBTQ性别平等的最佳工作场所
此外,在2018年、2019年和2020年,我们在CEI上获得了完美的分数,并被评为LGBTQ平等工作的最佳场所之一。

LGBTQ性别平等的最佳工作场所。

大多数性别多样化的管理团队

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想成为一名奖牌获得者?yobet体育官网