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正确的方式回答“你最大的弱点是什么?”

1-17-2014

最初发表于哈佛商业评论博客2014年1月17日
托马斯杰斐逊曾经说过“诚实是智慧书中的第一章”。虽然真相在毕业生中表达比赛,但似乎越来越糟糕,我们得到了。但这对诚实的下降 - 让我们称之为不诚实- 不一定是天生的。不诚实可以教授。在我的经验中,我注意到,在所有罪魁祸首中,大学职业中心都是如此遗产的特殊贩运者。在这个过程中,他们通过说服他们给艰难的面试问题的不诚实答案,他们伤害了他们最聪明的学生在初创公司的世界的机会。
全面披露:我在初创公司工作,这是我快速建立合适人群的团队的工作。在我早些时候在较大公司的职业生涯中,诚实和自我关键始终是候选人寻找的明显品质,但直到我加入梅阿拉西亚,我意识到他们对初创公司的特殊意义。yobet体育官网布兰登·鲍林林现在着名的博客文章关于他与Y Combinator的Paul Graham的经历表明了原因。为了削减一个长话短说,格雷厄姆告诉鲍林格(他的脸)他的启动理念被吸了 - 现在抛弃了一个坚韧的爱情方法弩手。为什么?嗯,在一个创业方面,成为一个“团队球员”比“坏人”更舒服,因为鲍林格描述了它。然而,初创公司的真正艰苦的工作正在能够公开承认当前的策略只是不起作用 - 无论是多么不舒服,或者已经投入了多少投入到达那一点。
换句话说:年轻公司最大的危险之一是一个没有诚实的聪明人可以轻松地将他们的火箭船转向地面。
然而,大学职业中心继续在20岁时运营TH.世纪世界,顶级人才被融入成熟,摊位组织和行业的职业生涯。这些是文化,人们更容易透露他们的净值而不是弱点。虽然一个成熟的组织可能已经能够通过“不要坚持你的脖子”文化,但这种态度只是致命的初创公司。
尽管如此,这一简单真理的重要性似乎仍然难以为全国最高高校的许多职业服务办公室难以实现。除了关于简历等基本项目的指导之外,求职信,如何打扮,和怎么吃,许多学校都提供了没有关于如何充分回答重要问题的建议或糟糕的建议。考虑一下,我总是想问一下,例如:

你最大的缺点是什么?

即使您只有在生活中只有一个专业面试,那么您可能仍然被问到这个问题的一些版本。你还记得你是如何回答的?你说你工作了吗?太难?你有的话完美主义倾向?或者你是那个太激情了?说实话。
这一问题的真实性是,快速搜索职业中心网站,表明学生正在鼓励学生将这种类型的旋转应用于答案。即使对于那些倡导诚实的人,通常仍然存在矛盾,即一个人的答案必须始终如一。结果?关注的答案技能较小(但仍然是技能)而不是实际问题或挑战。一所学校甚远叫它“天使弱点。“如果你被迫对缺陷的真正答案,宇宙中的几乎每个职业中心都显然决定“公开说话”是一个适当的回应。
其他人在提供每个人似乎熟悉的建议方面更直接 - 使力量变得弱点(反之亦然)。西北毕业生,“转变为一个积极的。”波士顿学院建议学生“将你的弱点变成一个积极的(例如)'因为我倾向于拖延,我已经学会了在压力下工作,以便总是按时完成工作。”
这是可怕的建议。像这些这样的回应告诉我候选人如何面临挑战,并立即意味着缺乏诚意。它并没有向我展示他们如何思考 - 超越他们创造性地避免诚实或自我关键的能力。它表明我不愿意站起来说什么不工作 - 与初创企业的需求相反。这就是为什么我最近与大学毕业生的采访都开始遵循相同的模式。我从两个句子开始:“忘记你的职业中心教你面试。我希望与真正的答案进行真正的对话,我保证会这样做。“候选人需要一分钟才能评估我是否以某种方式欺骗他们。如果他们倾向于他们的不适,请带我在我的话语中,谈话水平急剧改善 - 我们很愉快地以真实的方式互相了解。我并不是希望了解他们的组织技能是否可以使用改进,或者他们与大团体甚至领先的大队斗争。 I’m trying to find out whether they have self-awareness; whether they are able to be critical; and most importantly, whether they’re able to tell the truth — when it’s difficult.
对于那些不购买的候选人,我花了大部分面试试图撬开他们的面试层数罐头反应。我离开面试想知道:你是谁?更糟糕的是 - 我永远不会知道。因为他们永远不会得到这份工作。